Culture d’entreprise
Au sein de Rhoni Group, le capital humain et la proximité constituent des valeurs essentielles de notre culture d’entreprise. Nous plaçons l’homme, ses compétences et ses particularités au cœur de notre stratégie, considérant comme prioritaire la valorisation des ressources individuelles et de leurs expériences.
Notre politique RH
Rhoni Group met en place une politique RH visant à favoriser la motivation ainsi que l’épanouissement tant professionnel que personnel de nos 288 collaborateurs. Cette politique comprend :
- Un processus de recrutement et une gestion de carrière durable
- Une approche axée sur la formation et le développement des compétences
- Une politique de santé et sécurité pour tous les collaborateurs
- Un engagement social et sociétal actif
Les principes de notre politique de recrutement
- Égalité des chances et traitement équitable des candidats
- Lutte contre les discriminations : promotion des femmes dans des postes clés de management, intégration et maintien des personnes en situation de handicap, accueil des jeunes via l’apprentissage et la professionnalisation
- Évaluation basée sur les compétences techniques et relationnelles appropriées au poste
- Communication transparente sur le processus de recrutement avec les candidats
- Contrôle rigoureux des sous-traitants et partenaires
- Information sur le fonctionnement interne et la culture d’entreprise
- Qualité de l’accueil, intégration et disponibilité des équipes encadrantes
- Transmission efficace des savoir-faire professionnels
- Suivi et évaluation des collaborateurs sur une base annuelle
Actuellement, 67% de nos postes sont occupés par des femmes et 83% sont sous contrat à durée indéterminée.
Formation et développement des compétences
“Former, performer et progresser”
Nos métiers nécessitent des compétences spécifiques, et la formation ainsi que la motivation de notre personnel sont des leviers essentiels de notre politique RH. Voici quelques initiatives :
- Intégration d’un grand nombre de collaborateurs en contrats d’apprentissage, professionnalisation, CQP ou CCP, encadrés par des tuteurs internes qualifiés
- Formation des nouveaux employés : lutte contre l’illettrisme, alphabétisation, et maîtrise du français
- Collaboration avec des organismes de formation spécialisés sélectionnés avec soin : Opcalia pour le nettoyage professionnel, INHI, Formaccess, Agepiph, IFPTP pour la formation dans le BTP
- Formations pour le personnel encadrant sur des thèmes tels que le management, le droit social, et le recrutement pour améliorer les performances organisationnelles et relationnelles
- Formations sur l’hygiène et la sécurité afin de promouvoir la santé au travail et réduire les risques d’accidents
- Programmes sur le bien-être au travail et la gestion du stress
- Formations durables alignées avec notre démarche RSE : éco-conduite, gestion des déchets administratifs et de chantier
- Recueil des besoins de formation chaque année par un service dédié et suivi minutieux du plan de formation
Chaque collaborateur a droit à une moyenne de 150 heures de formation par an pour assurer un service de qualité.
Santé et sécurité
Pour minimiser le nombre d’accidents et garantir le bien-être de nos équipes, la sécurité et la santé sont au cœur de nos projets :
- Obtention de la certification OHSAS 18001 en 2013, avec une certification MASE en cours
- Identification systématique des risques d’accidents et évaluation des dangers
- Information continue sur la sécurité et les risques identifiés (affichage, bulletins d’information)
- Gestion des sous-traitants pour harmoniser les pratiques en matière de sécurité et de santé
- Renforcement des audits de contrôle
- Analyse systématique des accidents sur le terrain pour comprendre les causes
- Lutte contre les dépendances (alcool, drogues, etc.).
La santé et la sécurité des personnes sont intégrées dans notre organisation et notre management.
Notre engagement social
Rhoni Group œuvre depuis plusieurs années pour une responsabilité sociale envers ses employés et l’environnement :
- Première PME française certifiée ISO 26 000
- Développement durable, respect de l’environnement et efficacité énergétique comme valeurs centrales de notre culture d’entreprise
- Engagement sociétal dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la gestion, de la formation et de la santé
- Contribution au développement économique local
- Engagement pour réduire l’impact environnemental de nos activités, par des actions concrètes et la sensibilisation de nos collaborateurs
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